こんにちは。azukiです。
前回はまめきちの療育探しについて書きました。
よかったらこちらも見てください！
療育探し - まめきちの成長日記 (mameki-blog.com)
さてさて！
タイトルにある通り！私！
会社を辞めました！！
※正確に言うと転職しました。
これまではと週5日フルタイムで働いていましたが、
週3日の派遣に働き方を変えました。
10年近く働き、上の娘（通称：パリ子）も小学生になり
他のワーママさん達のようにこのまま働き続けていけると思っていました。
しかし、まめきちの軽度知的障害が発覚。
それから個別の療育に土曜日だけ通い始めましたが
次第にもっと増やした方がいいのかなと悩むようになりました。
日曜日は無理だし、増やすとしたら平日…
前の会社は時短は出来るが、週5日でないと…という感じでした。（テレワークも禁止）
ゆるく転職活動をはじめたものの、今までとは違う問題にぶつかりました。
＜問題①＞療育の時間
平日は学童のお迎えもあり、勤務時間も通える範囲も限られる。
療育はだいたい午前～16時ぐらいまでしかレッスンがない。
例え時短にしたとしても、ほぼ放課後デイサービスの時間帯なので利用できません。
希望の職種もあったので全部が揃った職場を探してみるものの
全くない現実。
（そりゃそうだ）
＜問題②＞療育園の預かり時間が短い
療育園も見学に行きましたがやはり預かり時間がとても短い！
基本9時半～14時、週1回は母子通園、長期休み有
これは無理だわ
と思い、帰ってきました。
まぁ他にも理由はあって…
対応してくれた先生に違和感を持ったんです。詳細は避けますが…。
旦那にも相談しましたが、疑問に思うならやめといたほうがいいと。
私も同じ気持ちでした。
極めつけは小児科の先生に「あそこは母子分離が出来なくなる」ときっぱり言われたことでした。
いま現在、しっかり母子分離が出来て、楽しく過ごせているなら無理に環境を変える必要もないとも
確かに。
とういことで療育園は諦めました。
※療育園のことを悪く言っているように見えてしまっていたらすみません。
療育園は専門的な先生がいるし、通ってみないと分からないとも思いましたが
我が家は違うかなと思ったので現状維持を選びました。
そんなこんなで仕事もしたいが、子供達の時間も取りたいのなら
私が働きを変えるしかないよね。という決断になりました。
そんな時、運命的？に現在の職場の求人を見つけ、ご縁があり、現在働くことが出来ています。
職種はガラッと変わりましたが、週3日の週1日はテレワークOK！！
神なの？
とはいえ、派遣なので突然契約終了なんてことも可能性はあるので
必死に食らいついていきたいと思います(笑)
正直、前の会社でやりがいも感じていたし、転職してしばらくは病んでました。
好きだった仕事も子供中心で変えることになって
私の人生ってなんだろうって
他のワーママさん達が羨ましくなったり
何で私だけ？何でなの？
妬みの塊でした(笑)
今は職場にも慣れてきて、あまりそう思うことも少なくなってきました。
でもひとつ思うこと！
実際、前の会社には障害や持病を抱える人はテレワーク可という制度がありました。
それを支える側にも適用して欲しかったです！！
子供、障害の有無に関わらず人それぞれに事情がある
もっと働き方を選べる世の中になってほしい！！と思います。
言ってるだけで、私に出来ることは何もないんですけどね(笑)
以上、発達障がい児を抱える親の就労事情でした～！
最後まで読んでただき、ありがとうございました！